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【崗位要求】
1、熟悉基本人事規(guī)章制度、熟悉勞動法；
2、基礎(chǔ)人事服務(wù)推動落地，員工勞動關(guān)系及爭議的處理，以及員工日常相關(guān)咨詢服務(wù)；
3、HRSSC相關(guān)工作處理（如：員工考勤管理，五險一金/殘保金管理，組織架構(gòu)及員工信息維護，離職跨期及合規(guī)管理等）；
4、員工日?；顒硬邉澕斑\營，具備活動策劃和運營人的能力；
5、部分人員招聘相關(guān)工作，具備招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
6、協(xié)助部門負責人日常工作開展及落地。
【任職資格】
1、***統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有2年以上大中型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)或房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、能夠深入的思考，遇到問題時能夠快速準確做出專業(yè)判斷和決策；
4、有項目管理和推動落地的能力；
5、較強的學(xué)習(xí)能力和責任心，具備獨立處理事務(wù)的能力，具有良好的職業(yè)道德，注重團隊協(xié)作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護