曲靖
為深化社會治理創(chuàng)新，提升網(wǎng)格化管理服務(wù)水平，在充分貫徹落實區(qū)委政法委、區(qū)人社局《2020年濟南市歷下區(qū)專職網(wǎng)格管理員招聘辦法》等文件精神基礎(chǔ)上，姚家街道精心籌劃，周密部署，三舉措全力保障專職網(wǎng)格員招聘工作有序推進。
一是全機制，強保障。多次召開專題會議部署推進，迅速制定街道2020年專職網(wǎng)格管理員招聘實施方案、工作配檔表等綱領(lǐng)性文件，做到有章可依，成立由黨建辦、紀(jì)工委、社事辦、精細化治理專班等部門組成的聯(lián)審小組，群策群力，各司其職，充分整合利用各方資源，嚴格按照各時間節(jié)點穩(wěn)步推進各項工作。
二是嚴把關(guān)、提效率。按照上級規(guī)定逐一落實人員情況，對全體報名人員進行資格審查，在2天時間內(nèi)完成近300人的聯(lián)審工作，對不宜人員完成遞補后，確定面試人員，同時報區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，并將全部報名材料封存留檔。及時請示區(qū)疾控中心，嚴格執(zhí)行疫情防控標(biāo)準(zhǔn)，在專業(yè)指導(dǎo)下對面試考場進行消殺，并嚴格參照公務(wù)員考試要求進行具體部署。
三是抓技術(shù)，求長效。持續(xù)保持嚴謹、細致工作作風(fēng)，繼續(xù)做好面試結(jié)束后的體檢等工作，迅速與街道社會治理現(xiàn)代化實踐中心對接，對城市基層治理指揮平臺作出相應(yīng)調(diào)整，為下一步172名網(wǎng)格員入職留出足夠的技術(shù)準(zhǔn)備和發(fā)揮空間，為網(wǎng)格員入職、培訓(xùn)以及長效化管理奠定良好基礎(chǔ)。（姚家街道辦事處 閆天航 胡洋）
