大理白族自治州
云龍縣糧食購(gòu)銷有限責(zé)任公司，2023年經(jīng)國(guó)有企業(yè)改革后主要負(fù)責(zé)我縣政策性糧食儲(chǔ)備輪換和應(yīng)急救災(zāi)物資的儲(chǔ)備、發(fā)放工作，所儲(chǔ)備的稻谷和成品糧(大米)按相關(guān)規(guī)定通過(guò)糧食交易平臺(tái)輪換，不從事經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。為切實(shí)履行好抓糧食安全的主責(zé)主業(yè)，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上經(jīng)縣發(fā)展和改革局黨組集體研究并報(bào)請(qǐng)縣人民政府同意，擬對(duì)縣糧食購(gòu)銷有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)人(執(zhí)行董事兼總經(jīng)理)進(jìn)行公開(kāi)考核招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持黨對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序。遵循德才兼?zhèn)?、公平公正、?jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、全面考察、按標(biāo)準(zhǔn)選拔的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、統(tǒng)一面試、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。招聘過(guò)程嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管規(guī)定和干部人事工作紀(jì)律，確保招聘工作規(guī)范、安全、有序進(jìn)行。
二、擬招聘崗位
云龍縣糧食購(gòu)銷有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)人(執(zhí)行董事兼總經(jīng)理)1名。
三、資格條件
(一)招聘條件
1.需為中國(guó)公民，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)遵守中華人民共和國(guó)憲法和國(guó)家法律法規(guī);
2.年齡在45周歲以下，身體健康，能適應(yīng)糧食行業(yè)的外勤、應(yīng)急等工作;
3.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，優(yōu)先考慮糧食工程、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
4.擁有云龍縣縣屬國(guó)有企業(yè)3周年以上企業(yè)中層及以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)或現(xiàn)任集團(tuán)公司二級(jí)子公司副職、三級(jí)子公司負(fù)責(zé)人以上職務(wù)滿2周年，具備團(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目推進(jìn)、資源協(xié)調(diào)等能力;
5.了解云龍縣糧食市場(chǎng)情況、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，具備較好的政府部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力或行業(yè)資源者優(yōu)先;
6.熱愛(ài)糧食工作，入職后能積極主動(dòng)學(xué)習(xí)掌握糧食質(zhì)量檢測(cè)、倉(cāng)儲(chǔ)管理、糧食政策法規(guī)(如國(guó)家糧食收購(gòu)政策、儲(chǔ)備糧管理規(guī)定等)相關(guān)知識(shí);
7.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力、抗壓能力，作風(fēng)正派，無(wú)違法違紀(jì)記錄。
8.具備崗位要求的其他條件。
(二)不予參加招聘的情形
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.曾被開(kāi)除黨籍、公職或者因違紀(jì)違法被解除聘任(用)合同的;
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專責(zé)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
4.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為，還在禁考期的;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
6.與聘任企業(yè)有任職回避情形的;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2025年7月28日2025年8月5日，共7個(gè)工作日。
2.報(bào)名方式：
(1)本次公開(kāi)考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
(2)報(bào)名需將要求提供的所有材料提交到考核辦公室(地址：縣委縣政府辦公大樓4樓縣發(fā)展和改革局辦公室，時(shí)間：工作日8:00-12:00，14:00-18:00)或打包壓縮以郵件形式投至郵箱：ylfgrs5520018@163.com。(打包文件及郵件主題名稱統(tǒng)一為：姓名+報(bào)考單位+崗位名稱，不按要求提交報(bào)名資料或逾期報(bào)名者不予受理。)
3.報(bào)名人員報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
(1)附件2：《招聘云龍縣糧食購(gòu)銷有限責(zé)任公司管理人員報(bào)名表》;
(2)附件3：《招聘云龍縣糧食購(gòu)銷有限責(zé)任公司管理人員承諾書(shū)》，承諾書(shū)簽名需手寫(xiě)并按手印;
(3)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(如有)、職稱或職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件等各1份;
(4)工作經(jīng)歷證明材料：工作單位證明、任職文件、工作經(jīng)歷業(yè)績(jī)等佐證材料。
4.相關(guān)要求：
報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)提供相關(guān)信息和材料，作為報(bào)名人員是否符合崗位條件的初步評(píng)判依據(jù)，凡填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次招聘資格。因報(bào)名人員個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名不成功的，縣發(fā)展和改革局不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
(二)資格審查
招聘辦公室依據(jù)招聘條件和崗位要求，對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行嚴(yán)格初審。初審合格者通知參加綜合測(cè)評(píng)。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件者，即取消資格。按實(shí)際通過(guò)初審人數(shù)開(kāi)展綜合測(cè)評(píng)。
(三)綜合測(cè)評(píng)
在資格審查結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)展綜合測(cè)評(píng)，具體時(shí)間由辦公室另行電話通知。根據(jù)崗位特點(diǎn)，采取經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)+面試方式開(kāi)展綜合測(cè)評(píng)。
經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)：對(duì)符合條件人選的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、任職情況、工作業(yè)績(jī)、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等進(jìn)行量化評(píng)分。經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分總分100分，最低分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線，取消面試資格。量化評(píng)分通過(guò)進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例為3:1，如果末位出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同的情況均進(jìn)入面試，達(dá)不到比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)入面試。
面試：重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、崗位匹配度以及對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的思路設(shè)想等。面試評(píng)委由領(lǐng)導(dǎo)小組成員、專業(yè)技術(shù)人員等組成，并邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察組到場(chǎng)監(jiān)督。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。面試總分100分，最低分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
成績(jī)合成：按照經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)60%，面試40%權(quán)重，計(jì)算綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)(綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)=經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)60%+面試成績(jī)40%)，并在云龍縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行公示5個(gè)工作日。按綜合成績(jī)高低排序，考察對(duì)象人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例為1:1。
(四)組織考察
綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)公示結(jié)束2個(gè)工作日內(nèi)由辦公室組織考察組，到考察對(duì)象所在單位采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱檔案、同考察對(duì)象面談等方式，全面了解其德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)品行、廉潔自律情況以及群眾公認(rèn)度。核查三齡兩歷、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、個(gè)人征信情況和違法犯罪記錄等。根據(jù)考察情況全面客觀、實(shí)事求是地撰寫(xiě)考察報(bào)告，提出是否聘用的明確意見(jiàn)。
(五)體檢
考察結(jié)束2個(gè)工作日內(nèi)，組織考察合格人選到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者，取消資格，可按綜合測(cè)評(píng)成績(jī)依次遞補(bǔ)(只遞補(bǔ)1次)。
(六)確定擬聘人選
辦公室根據(jù)綜合測(cè)評(píng)、組織考察、體檢等情況，進(jìn)行綜合分析研判，提出擬聘用人選建議名單。并提交公開(kāi)招聘工作小組集體研究審議。工作小組審議通過(guò)后，按干部管理權(quán)限報(bào)請(qǐng)縣人民政府審批(備案)。
(七)公示
將擬聘用人選及其基本情況在縣政府門(mén)戶網(wǎng)站公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間收到問(wèn)題反映的，由辦公室會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)調(diào)查核實(shí)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出是否聘用的決定。
(八)辦理聘任手續(xù)
公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，由縣發(fā)展和改革局(縣糧食和物資儲(chǔ)備局)報(bào)請(qǐng)縣人民政府任命并履行聘任程序，簽訂《聘任合同》和《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》(年度和任期)。明確聘任職位、任期目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核獎(jiǎng)懲、薪酬待遇、解聘條件等。按相關(guān)規(guī)定辦理人事、組織、社保等關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并發(fā)布任職通知。
五、聘任、管理與待遇
崗位實(shí)行任期制和契約化管理，試用期12個(gè)月，試用期包含在聘期內(nèi)，三年一聘。由縣發(fā)展和改革局依據(jù)《云龍縣糧食購(gòu)銷有限責(zé)任公司薪酬方案實(shí)施辦法(試行)》和相關(guān)考核辦法進(jìn)行考核，考核結(jié)果與薪酬、獎(jiǎng)懲和續(xù)聘直接掛鉤;薪酬包括基本工資、崗位工資和任期激勵(lì)收入，并依法繳納社保和公積金。任期屆滿后根據(jù)考核結(jié)果決定續(xù)聘或解聘，對(duì)考核不合格、違紀(jì)違法或失職瀆職等情形，按約定程序退出。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作紀(jì)律和保密規(guī)定。工作人員公道正派、恪盡職守、廉潔自律。對(duì)弄虛作假、徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。邀請(qǐng)縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣人民政府辦公室紀(jì)檢組對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。辦公室將主動(dòng)公開(kāi)招聘信息，接受社會(huì)監(jiān)督。
咨詢監(jiān)督舉報(bào)電話：云龍縣發(fā)展和改革局：0872-5520018。
七、其他事項(xiàng)
1.本公告未盡事宜，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
2.招聘過(guò)程中如遇不可抗力因素影響，領(lǐng)導(dǎo)小組將視情況調(diào)整工作安排。
3.本公告由云龍縣發(fā)展和改革局負(fù)責(zé)解釋。
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